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首先，联邦劳动法院判决：雇员不可放弃法定最低带薪年假
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第三，摄影：哈拉尔德·蒂特尔/德新社，更多细节参见有道翻译
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另外值得一提的是，虽然联邦劳动法院确认停职条款无效，但将此案发回州劳动法院重审（初审案卷号：5 SLa 249/25）。原因是：下级法院未能充分审查，在该具体个案中，即使没有该无效条款，停职是否也可能具备正当理由。
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